教育背景

　　2005.9－2007.7 中国人民大学硕士研究生，工商管理硕士
　　1996.9－2000.7 厦门大学行政管理本科，法学学士

职业资格

　　一级企业人力资源管理师

主要工作经历

　　2000年毕业后曾在申万宏源证券和银河证券等公司总部工作，具有15年以上人力资源管理从业经验。
　　2018年8月起在厦门大学嘉庚学院任教。

研究领域

　　组织管理（战略、人力资源管理、市场营销等）。

主讲课程

　　《管理学原理》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。

教学成果

　　1．作为管理学院团队成员之一的“双创教育与专业教育融合的工商管理人才培养改革实践”获厦门大学嘉学院第五届教学成果奖二等奖；
　　2．作为课程组负责人的《人力资源管理（A）》课程获厦门大学嘉庚学院校级一流课程立项。

课题成果

　　2020年厦门市委组织部人才咨政课题：《以精准城市定位和发展规划，集聚优秀毕业生人才》入选《厦门市2020年专家人才咨政报告汇编》。

科研成果

　　截至2022年8月，发表学术论文17篇，包括1篇北大核心、1篇被人大复印报刊资料全文转载、1篇作为人才咨政课题研究成果被厦门市委组织部采纳。代表作品如下：
　　[1]原志刚.“人才新政”背景下城市对高校毕业生吸引力研究——以厦门市为例[J].现代交际,2022(08):111-120+124.（人才咨政课题研究成果，被厦门市委组织部采纳）
　　[2]原志刚.信息化与共情力：官僚制组织的缺陷及改良——兼论服务型政府建设[J].领导科学（北大核心）,2022(05):64-67
　　[3]原志刚.人力资源三支柱进化策略[J].企业管理,2021(10):118-120
　　[4]原志刚.企业到底应当承担哪些社会责任？[J].企业管理,2020(12):53-55.（人大复印报刊资料《企业家信息》2021年3期全文转载）
　　[5]原志刚.调控政策驱动下国内房地产长效机制对策研究——基于五力模型和系统论的视角分析[J].上海房地,2021(09):53-59
　　[6]国内房地产市场软着陆机制探索[J].上海房地,2020(12)
　　[7]新时代背景下对“管理起源”的新认识[J].经济论坛,2020(06).（人大复印报刊资料《管理科学》2020年索引）